RESILIENZ-KOMPETENZ-DIAGNOSTIK
Resilienz als Kompetenz
Ziel eines jeden Resilienz-Coachings ist der Zuwachs an Kompetenz im Umgang mit Krisen. Ob Sie Ihre Resilienz-Kompetenzen situativ angemessen abrufen können lässt sich daran erkennen, dass Ihr Denken, Fühlen und Handeln kongruent und darauf ausgerichtet ist eine situativ angemessene Reaktion auf die aktuellen Herausforderungen zu zeigen. In welchem Umfang Sie Ihre Kompetenzen zur Krisenbewältigung zeigen können, wird durch drei Faktoren bestimmt.
- Ihre Persönlichkeit: Hierzu gehören Ihre physiologischen, besonders aber die psychologischen Bedürfnisse, Einstellungen, Werte und inneren Motivatoren.
- Ihr theoretisches Wissen und Fertigkeiten: Hierzu gehört alles, was Sie in Schule, Aus- und Weiterbildung gelernt haben, seine Qualifikationen, Abschlüsse etc.
- Ihre Erfahrungen und die aktuellen Kontextbedingungen: Ob Sie Ihr Potenzial und Ihre Resilienz-Kompetenzen zeigen können, hängt also nicht nur davon ab, was Sie über Resilienz wissen, sondern vor allem davon, welche Erfahrungen Sie in Bezug auf die aktuelle Herausforderung bisher gemacht haben und inwieweit der aktuelle Kontext ein Handeln für Sie zulässt.
Anwendung
- Resilienz und Persönlichkeitsentwicklung
- Resilienz und Führungskräfteentwicklung
- Resilienz und Teamentwicklung
- Resilienz und Organisationsentwicklung
Für einen echten Tiefgang in der Maßnahmenentwicklung
Ob und wie sich Resilienz-Kompetenzen zeigen hängt eng mit der Persönlichkeitsstruktur eines Menschen zusammen. Möchten Sie persönlich oder mit Ihrem Team eine Schritt tiefer in die Diagnostik und Maßnahmenplanung eintauchen, empfehlen wir Ihnen daher eine Kombination aus Resilienz-Kompetenz- und Persönlichkeits-Diagnostik.
Die duale Resilienz-Kompetenz- und Persönlichkeits-Diagnostik
- Mit der 360º Resilienz-Kompetenz-Diagnostik erhalten Sie ein sehr konkretes Bild über die für Sie aktuell nutzbaren Resilienz-Ressourcen und über die Lern- und Entwicklungsfelder, die im Rahmen des Resilienz-Coachings- bzw. Trainings Teil des Entwicklungsauftrages für sie Persönlich, für Ihre Führungskräfte und/oder das Team sein können.
- Auf Basis der SIZE Prozess-Persönlichkeitsdiagnostik erhalten Sie zudem zentrale Erkenntnisse über Ihre psychologischen Grundbedürfnisse, über aktuellen Stress- und Verstimmungsmuster, über Lern-, Kommunikations- und Arbeitsstile und die aktuelle Energie-Balance.
Die Duale Resilienz-Diagnostik zeigt auf
- wo genau die Stärken, Begabungen und Potentiale einer Person liegen
- wie die Persönlichkeit wirksam entwickelt sowie privat und beruflich zur Entfaltung gebracht werden kann
- wie eigene Ressourcen für den gesunden Umgang mit Stress und Belastungen gestärkt werden können
- was individuelle Rahmenbedingungen im Umfeld zu Lebendigkeit, Motivation und Leistungsfähigkeit beitragen können
- wie die Qualität des menschlichen Miteinanders verbessert werden kann
- wie physische, psychologische, emotionale und soziale Potenziale ausgeschöpft werden können
Dank SIZE konnte ich sofort erkennen, wie ich meine Arbeit neu ausrichten muss, um wieder mit mehr Energie und Motivation an meine Aufgaben heranzugehen. Das war viel leichter als ich dachte! Mit dem Resilienz-Zirkel habe ich gelernt mich jetzt viel besser und einfacher abzugrenzen. Ich habe gleich zwei Tools bekommen, die ich jetzt immer zur Hand habe!
Das SIZE Resilienz-Profil war ein echter Augenöffner für uns. Wir wissen jetzt endlich, worin unsere ständigen Missverständnisse und Reibungsverluste begründet waren. Wir haben das Modell vom inneren Parlament und die sechs Anteile super auf unsere Teamarbeit und auf unsere Arbeitsorganisation übertragen können. Resilienz sei dank gehts bei uns jetzt wieder produktiver zu!
Ich habe in dem Resilienz-Zirkel-Coaching viel zum Thema Selbstorganisation und Selbstführung gelernt. Auch das SIZE-Modell kann ich wunderbar auf die Arbeit mit meinem Team übertragen. Ich weiß jetzt, dass ich auch als einfühlsame Führungskraft meine ganz klaren Stärken habe! Wo diese liegen und wie ich sie in meinem Führungsstil bewusst kultivieren kann, das hat mir bislang kein Profil wiederspiegeln können.
Resilienz-Kompetenz-Diagnostik
360º Resilienz-Kompetenz-Diagnostik &, inkl. Auswertungsgespräch- 360º Resilienz-Kompetenz-Diagnostik
- Auswertungsgespräch (60 Min)
Resilienz-Kompetenz & Stress-Muster-Diagnostik
360º Resilienz-Kompetenz & Persönlichkeits-Diagnostik &, inkl. Coaching- 360º Resilienz-Kompetenz-Diagnostik
- SIZE Prozess Persönlichkeits-Diagnostik
- Auswertungsgespräch (90 Min)
- Personal-Coaching (90 Min)
- Gruppen-Coaching (90 Min)
Resilienz-Entwicklungs-Programm
360º Resilienz-Kompetenz- und Persönlichkeits-Diagnostik, inkl. Coaching-Programm- 360º Resilienz-Kompetenz-Diagnostik
- SIZE Prozess Stress-Muster und Persönlichkeitsprofil
- Auswertung als Selbst- und Fremdeinschätzung
- Auswertungsgespräch ( 2 x 90 Min)
- Personal-Coaching (2 x 90 Min)
- Gruppen-Coaching (2 x 90 Min)
RESILIENZ-KOMPETENZ-DIAGNOSTIK für Organisationen
SIZE Prozess® Resilienz-Profil „Organisation“
Die Resilienz einer Organisation ist nicht die Summe der Energie und Merkmale der einzelnen Personen, sondern ein eigenständiges Merkmal für Unternehmen insgesamt! Ein Organisationssystem ist umso resilienter, je größer seine Fähigkeit, sich Veränderungen anzupassen. Seine Kompetenz dazu hängt von der Anzahl seiner Handlungsmöglichkeiten ab. Mit SIZE Prozess und der 360º Resilienz-Kompetenz-Diagnostik gehen Diagnose und Organisationsentwicklung fließend ineinander über.
Resiliente Unternehmen oder Teams ziehen in ihrer Art zu denken mindestens so viele Möglichkeiten in Betracht, wie es sie in ihrer Umwelt gibt. Dazu braucht es ein hohes Maß an kreativem Denken innerhalb des Systems. Dazu sind Unterschiedlichkeiten der handelnden Personen mit ihren Denk- Gefühls- und Verhaltensmustern erforderlich. Es braucht Möglichkeiten die unterschiedlichen Ressourcen und Potenziale zu nutzen und Rahmenbedingungen dafür zu schaffen, über den eigenen Tellerrand zu denken.
Anwendung
- Förderung der Innovations- und Widerstandskraftkraft des Unternehmens
- Fördern der Kommunikationsfähigkeit, Teammotivation und Mitarbeiterzufriedenheit
- Reduzierung von Kosten durch den Abbau von Konflikten, Reduzierung von Reibungsverlusten und Krankenstand
- Entwicklung eines attraktiven Image als Arbeitgeber
- Steigerung Ihrer Wettbewerbsfähigkeit
Das Resilienz-Profil und das Resilienz-Zirkel-Training bilden eine konsequente Einheit, welche die Coaching-Arbeit enorm erleichtert. Eine tolle Kombination zwischen Diagnostik und unmittelbarem Praxistransfer, die in der Anwendung sehr viel Spaß macht und mir so als Resilienz-Trainerin und Unternehmensberaterin noch nicht begegnet ist!
Empowerment für Führungskräfte & Teams
Gemeinsam mit Fritz Zehetner von SIZE Prozess® haben wir, abgestimmt auf die Arbeit mit den acht Resilienzfaktoren des Resilienz-Zirkel-Training nach dem Bambus-Pinzip®, das 360° Resilienz-Kompetenz-Profil für Organisationen, Führungskräfte, Teams und Mitarbeitende entwickelt.
Unsere Duale Resilienz-Kompetenz-Diagnostik lässt sich einfach, schnell und umfassend in unsere Maßnahmen zur Resilienzförderung integrieren und bietet Ihnen eine zuverlässige Standortbestimmung und den optimalen Einstieg für die Entwicklung und Durchführung nachhaltiger Maßnahmen zur Resilienzförderung.
Nutzen
- Das Duale Resilienz-Kompetenz-Profil zeigt auf, wie eine Team oder eine Organisation derzeit dynamisch und angemessen mit akuten und chronischen Belastungen, Krisen und Transformationsprozessen umgehen kann.
- Es identifiziert spezifische Handlungsfelder für den Aufbau der Organisationalen, Mitarbeiter- oder Team-Resilienz.
- Wir entwickeln mit Ihnen gemeinsam die für Sie relevanten Resilienz-Kompetenz-Kriterien.
- Die Ergebnisse werden in einem ausführlichen Human Performance Guide® ausgewertet.
- Die Auswertung kann im Rahmen von Einzelcoachings oder Workshops geschehen. Online wie auch in Präsenz.
Literatur
SIZE PROZESS® ENTWICKLUNG & VALIDITÄT
Die Gründe warum wir uns für eine Duale Resilienz-Kompetenz-Diagnostik mit SIZE Prozess® entschieden haben.
- SIZE Prozess® kategorisiert den Menschen nicht in die üblichen Typisierungen. Mit den sechs gleichwertig als Ressource erlebbaren Persönlichkeitsanteilen, zeigt das Modell von SIZE Prozess® dem Menschen die Bandbreite seiner psychologischen Grundbedürfnisse, Talente und Fähigkeiten auf. Die Arbeit mit dem inneren Parlament verfolgt einen konsequent systemischen, integrativen und resilienten Ansatz.
- Wir können in dem Profil dysfunktionale Verhaltens- und Stressmuster erkennen, bleiben aber nie in deren Benennung oder in der Beschreibung von Problemen stecken. Ganz im Gegenteil: SIZE Prozess® zeigt dem Klienten – und auch uns als Resilienz-Trainer und Berater – immer einen sehr konkreten, lösungsorientierten Weg auf, wie das System mit dem wir arbeiten, wieder in seine Kraft kommen kann. Und das für den Klienten transparent und nachvollziehbar. Dieser wird einmal mehr Resilienz-Experte in eigener Sache.
- SIZE Prozes ist als diagnostisches Tool hoch valide, seriös, intuitiv verstehbar und damit sehr anwenderfreundlich. Das Modell von SIZE Prozess® bietet in Kombination mit dem Resilienz-Zirkel® ein authentisches, intuitiv verstehbares und leicht umsetzbares Arbeitstool. Ob wir mit Führungskräften, Beratern, Schülern oder Wissenschaftlern arbeiten – unser Diagnose-Tool schafft eine für Teams und Organisationen neue, lebendige und resiliente Sprache.
- SIZE Prozess® gibt uns mit dem Dualen System zudem eine hoch flexible und adaptive Lösung für die Resilienz-Diagnostik bei unseren Kunden. Wir können in der Arbeit mit dem Resilienz-Zirkel-Training, dank SIZE Prozess®, Veränderungsprozesse noch wesentlich schneller initiieren und nachhaltig absichern. Vor allem können wir im Resilienz-Profil auch jene Kompetenzen abbilden, die für die neue Arbeitswelt 4.0 immer wichtiger werden, wie z.B. Agilität, Improvisationsvermögen, Lernbereitschaft oder Fehlertoleranz.
- Wir sind zudem sind wir hoch flexibel in der individuellen Anwendung. Wie sind in der Lage das Kompetenzprofil jederzeit auf die speziellen Gegebenheiten und Erfordernisse in dem Unternehmen bzw. System in dem wir arbeiten, anzupassen. So können wir den Resilienz-Ansatz als Berater auch wirklich praktisch leben und bis ins Detail in unseren Angeboten schlüssig umsetzen.
Valide, zuverlässig und anwenderfreundlich
SIZE Prozess® ist eine innovative und wegweisende Analyse- und Entwicklungsmethode. Sie bietet für die Resilienzförderung zentrale und hilfereiche Modelle wie auch Instrumente zur Beobachtung, Beschreibung und dem Verstehen der menschlichen Persönlichkeit und der zwischenmenschlichen Interaktionen – insbesondere unter Stress und Belastungen.
- SIZE Prozess® macht Persönlichkeit über das gesamte Spektrum von gesund bis dysfunktional (unter Druck und Stress) sichtbar. Es identifiziert die einzigartigen Erfolgspotenziale einer Persönlichkeit mit ihren Stärken, Begabungen und Talenten ebenso, wie ihre möglichen Misserfolgsmuster als Lern- und Entwicklungsfelder. Der theoretische Hintergrund von SIZE Prozess® macht Aussagen zur Persönlichkeit möglich, die wesentlich breiter und differenzierter sind als vergleichsweise herkömmliche Potenzialanalysen, die auf Typologien basieren.
- Mit den Dualen Profilen macht SIZE Prozess® die ganzheitliche Persönlichkeit und das berufsbezogene Handlungsvermögen z.B. von Führungskräften und Vertriebsmitarbeitern im Zusammenhang mit ihren Kernaufgaben sichtbar. Die SIZE Prozess® Resilienz-Profile ermöglichen eine genaue Bestimmung von persönlicher und organisationaler Resilienz.
- Das umfassende Modell von SIZE Prozss® basiert u.a. auf wissenschaftlichen Erkenntnissen der Tiefen- und humanistischen Psychologie der Transaktionsanalyse Eric Bernes und seiner Nachfolger, der Bioenergetik nach Alexander Lowen und Ron Kurtz. Auch das Erkenntnismodell der Systemtheorie wurde von SIZE Prozess® hinterfragt, aufgegriffen und zu einem eigenen Modell laufend praxisnah und anwendungsorientiert weiterentwickelt.
SIZE Prozess® ist in den letzten 20 Jahren in fast 40 Ländern der Welt zum Einsatz gekommen! Der SIZE Prozess® Fragebogen steht derzeit in 13 Sprachen zur Verfügung und wurde seit 2004 in 38 Ländern eingesetzt.
Die Reliabilität von SIZE Prozess®
Die dem SIZE Prozess® Messinstrument zugrunde liegenden Skalen wurden von Univ. Prof. Dr. Thomas Werani (Johannes Kepler Universität Linz) 2010 in einem umfassenden Evaluierungsverfahren von 2007 – 2010 auf Validität und Reliabilität überprüft und auf Basis der laufenden Ergebnisse gezielt weiterentwickelt. Das seit 2010 vorliegende endgültige Resultat ist statistisch gut abgesichert, da zur Skalenprüfung a) nicht nur Verfahren der ersten, sondern auch der zweiten Generation, die als anspruchsvoller gelten, eingesetzt wurden, und b) der Prüfung eine breite Datenbasis (n= 751) zugrunde liegen“.